Segmentacije tržišta rada u akciji

U sadašnjoj fazi razvoja ekonomskih odnosa jer to može izgledati čudno da neki, a ne samo obični ljudi, ali i stručnjaci, ostaje, kao i ranije, ljudski potencijal umjetnika. Naravno, od velike važnosti tehnoloških i tehnički napredak, uvođenje najnaprednijih tehnologija, koje su u velikoj mjeri da zameni osobu na monoton i rutinski posao za otklanjanje štetnih i opasnih uvjeta, ali je još važnije postaje ulogu kreativnosti u mnogim profesijama. Tako, rezultati proizvodnje je direktno zavisi od kvaliteta rada je vrlo profesionalan i VKV radne snage. Kao rezultat toga, segmentacija na tržištu rada Prima nedavno izraženije konture.

Zašto postoji segmentacija tržišta rada

Svi su upoznati sa trijadu "kapital-zemlja-rad", koji je osnova za povećanje produktivnost i, shodno tome, prihod. Samo u posljednjih nekoliko desetljeća u složenim makroekonomskoj razini međunarodnog marketinga pokazala je da je odlučujući faktor je upravo radi, to je kvalifikovane radne snage. Rezultat takvih događaja, naravno, je pokušaj da se segmentacija tržišta rada, odnosno situaciju u kojoj ekonomski neumješan stručna osoba, da se preseli u drugo područje, što uvelike otežava kretanje radne snage. Treba napomenuti da su segmenti svjetsko tržište Rada je uglavnom nastala kao stabilna, neaktivnom obliku.

izgledi za promjenu

Ali to je samo jedna strana medalje. Kao što praksa pokazuje, ne postoji samo jednostrano činjenice ili potpuno održiv proces. Naravno, segmentacija svjetskom tržištu stimuliše razvoj stručnjaka uskih profila, osim toga, poslodavci su spremni da ulažu prilično teško na treningu, obuku svojih radnika i zaposlenih (na primjer, u SAD-u govorimo o desetinama milijardi dolara samo na privatni kapital, a da ne govorimo o državi, gdje ova brojka dolazi do nekoliko stotina). Ali postoji u ovom procesu i obrnuti proces. Imajte na umu da je osnovni principi najrazvijenijih zemalja (barem de jure) socijalnu orijentaciju produkcije, to jest, socijalnu zaštitu radnika nalazi se na čelu. Ali činjenica je, u najmanju ruku, najnoviji mobitel. Dakle, sve češći različite vrste tečajeve za druge profesije radi. Vrlo često su zainteresovani za to sami poslodavci doživljava nedostatak radne snage, uključujući i vješt u određenom proizvodnom prostoru.

svjetskoj razini

Tržište radne snage u posljednjih nekoliko godina je postao važan, moglo bi se reći, strateški aspekti međunarodne politike. Problem migracije, što je dovelo do složenih međunarodnog marketinga, vrlo je akutna u većini Europe, iu Americi, previše. Takozvane socijalne zaštite perspektive stanovništva kao magnet privlači sve vrste ljudi koji nisu, po definiciji, strane radne snage. S jedne strane, postoji želja da se privuku visoko kvalificiranih stručnjaka u zemlji, s druge strane - mogućnost povećanja nezaposlenosti zbog gostujući javnosti. U ovoj situaciji, segmentacije tržišta rada je predstavljen u punom sjaju, povezujući radnik, umjetnik i na radnom mjestu. Međutim, istraživanja pokazuju da je većina ruskih poslodavaca radije izvođača u mogućnosti da rade kreativno i konstruktivno, za ostvarivanje organizacionih i menadžerskih sposobnosti, na primjer, u zapadnim zemljama, prema istraživanjima, takvih radnika čine oko 40%.