Odmor privilegija

Video: Godišnji odmor: prava radnika

U skladu sa Ustavom Ruske Federacije - čl. 37, stavka 5 - svaki građanin ima pravo da ode. Art. 114 TC RF navodi takva stvar kao plaćeni godišnji odmor kako slijedi: ona pruža vremena za odmor za zaposlenog uz očuvanje svog stalnog mjesta rada, bivši post, kao i zarade.

Art. 122 Zakona o radu jamči pravo na plaćeno odsustvo svakog radnika bez obzira na njihov položaj. Javlja se po isteku šest mjeseci od dana ulaska u organizaciji. Danas, u skladu sa zakonom pravo na plaćeni odmor zaposlenog dobiva svaki razrađeni u toku dana, a ne kalendarske godine.

Godišnjeg odmora je 28 dana. Ona se računa u skladu sa šest dana radnoj sedmici, sa državnih praznika koji padaju na ovaj put, broj dana za odmor nisu uključeni i, prema tome, nisu plaćeni.

Video: Pravo da ode. 2016/07/04. Jutro sa provincija. GuberniaTV

po zakonu osnovni plaćeni dopust zaposlenik mora biti odobren u skladu sa radnog staža, što uključuje i rad na činjenicu, i vremena kada zaposlenik nije mogao zapravo radi, ali zadržati ih na radnom mjestu. Ovi slučajevi uključuju: praznika i neradnih praznika, putovanje periodi nesposobnosti za rad, trening, vrijeme prolazi medicinske preglede, treninga i neke druge.

Od trenutka kada je zaposleni radio u organizaciji od šest mjeseci, on ima pravo na primanje još jedan plaćeni odmor u bilo koje vrijeme prema rasporedu isporuke. Tokom prve godine rada u preduzeću odmor može odobriti unaprijed uz prethodnu zahtjev zaposlenog. Kategoriju prioriteta kandidatima su žene na to prije nego je Uredba, radnici još uvijek nisu dostigle 18 godina, radnici u hraniteljske dece u porodici, pluralisti, suprug dok je supruga uredbe.

Video: Akvizicija pravo da traži, odmor sa invaliditetom, fiksni IP doprinos

Pored glavnog rekreaciju radnici po zakonu imaju pravo na dodatno odsustvo. Prema čl. 116 Zakona o radu, može se odobriti sljedeće kategorije zaposlenih: zauzet u opasnim uvjetima, koji ima radni dan nije norma i druge kategorije u skladu sa zakonima i kolektivni ugovori preduzeća.

Neki radnici mogu koristiti pravo da napusti prekoračenje prosječno trajanje. To se odnosi na zaposlene mlađe od 18 godina starosti (31 dana), zaposleni u sferi obrazovanja (sa 42 na 56 dana) državnih službenika (30 dana), za osobe s invaliditetom (najmanje 30 dana).

Video: Pravo na rad. Pravo da ode. Pravo na odmor.

Maksimalno trajanje obaveznog plaćeni odmor nije pravno utvrđen i definiran od strane samih poslodavaca.

Prema čl. 123 TC RF poslodavac može povući zaposlenog iz odmor, ali uz njegove saglasnosti. U ovom slučaju, odbijanje zaposlenog na posao ne može se smatrati kršenje radne discipline.

Ako zaposleni je pristao da uđe u službu, da prekine njegov odmor, neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora biti odobreno da mu u bilo koje vrijeme u toku godine. Moguće da se neiskorišteni dio odmora je povezan sa puštanje u narednoj poslovnoj godini.

U skladu sa zakonom (čl. 125 LC RF), pravo da se napusti može biti implementiran u nekoliko faza, dijeljenjem odmor raspada. U ovom slučaju, barem jedan dio mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Video: Kada radnik ima pravo na odmor

Bilo koji iznajmljivanje odobrene nakon potpisivanja naloga ili naloga u obliku WM-6, T-6a, u skladu sa godišnjim ostaviti raspored (Obrazac WM-7). Od potpisivanja grafa je obavezno za zaposlene i poslodavce.

Pravo da se napusti može se ostvariti i na otpuštanje sa kompanijom (član 127 Zakona o radu RF). Ako poslodavac ne slaže da pruži odsustva zaposlenom pre odlaska u penziju, on je dužan da mu isplati naknadu u novcu.