Što je organizacijska kultura?
Video: Osnove menadžmenta. Vrste organizacijske kulture.
Organizacijska kultura se manifestira u obliku vrijednosti, zajednička uvjerenja i postojeće norme ponašanja koje u osnovi odnosa kako unutar organizacije i izvan nje.
Poznato je da vodičke službe su se promijenile nekoliko osnovnih elemenata ove karakteristike ponašanja i njegova upotreba postala kao faktor povećanja konkurentnosti i kontrole i efikasnosti proizvodnje. Organizacijske kulture nosioci su članovi društva, odnosno, ljudi.
Tu je i koncept korporativne kulture. To treba preispitati i svoje specifičnosti. Korporativna kultura - skup pravila koja su prihvatljiva za sve zaposlene. nota da takva kultura, kao i svaki drugi, oblikovan i mijenjati ljudske aktivnosti. Ali u tim korporacijama, gdje već uspostavljene sve sistem razvijanja odnosa, ta kultura je odvojena od nosioca i postaje dio organizacije koja radi na osoblje. Vrlo često, to može dovesti do neuspjeha inovacija koje su uspješno lansiran u drugim kompanijama. Prisustvo korporativne kulture je fiksiran u svim organizacijama. I to ne zavisi od toga da li je neko bavi pitanjima njegovog formiranja ili ne.
Pojava pojma "organizacijske kulture" odnosi se na 70-ti godina 20. stoljeća, a konceptualni okvir je razvijen u 1980-ih u SAD-u. Ovaj proces je pod uticajem ponašanje pojedinih istraživača, upravljanje i teorija organizacije.
Formiranje ove kulture zavisi od internih i eksternih faktora koji utiču na razvoj organizacije, koja može biti spontan ili usmjerena. Također, njegov razvoj je pod utjecajem društvenog i poslovnog okruženja, kao i državni, nacionalni, i etničkih faktora.
Organizacijska kultura je pod utjecajem određenih faktora:
Među primarni poziv:
interes rukovodstva-
odgovor za upravljanje u slučaju kritične situatsii-
koje se odnose na proizvodnju i ponašanja nachalstva-
kriterije po kojima održana promocija zaposlenih.
sekundarni:
organizatsii- struktura
informativno prenosnog sistema
Video: organizacione kulture: Šta? Ko? kako?
soba ukras, eksterijera i enterijera interera-
Video: Management. Lekcija 12. Organizacijska kultura. dio 2
priče o ljudima koji su odigrali ulogu u razvoju preduzeća.
Postoje neki elementi organizacijske kulture kao što su:
Filozofija preduzeća, koji definiše stav prema zaposlenima i klijentima.
Dominantni sistem vrijednosti.
Norme odnosa u organizaciji.
Sistem pravila i ponašanja preduzeća.
Socijalne i psihološke uvjete rada
Rituali, simboli i ceremonije u ponašanju.
Na osnovu navedenog, možemo izvući sljedeće zaključke:
S obzirom na to da je organizacija prevazilazi teškoće s vanjskim adaptacije i interne integracije, stekne određena iskustva, koji postaje osnovu svoje kulture.
Organizacijska kultura se formira u situaciji zajednički prevladati teškoće.
Osnova takva kultura je formirana od strane osnivača kompanije, u ovom slučaju, a jezgra je nastao na osnovu svog iskustva života i Outlook.
Suština organizacijske kulture je u tome što je uobičajeno stanište zaposlenih koji rade u ovoj industriji. Međutim, načela utjecaji ovog koncepta postaje uočljiv za nove radnike ili prolaznici.
Principi ove kulture mogu se shvatiti u potpunosti tek nakon uvida u povijest i razvoj organizacije, posebno u odnosu na tim kritičnim trenucima, to naišao tokom svog razvoja.
Ako sve karakteristike organizacione kulture na dobro shvatio, to će pomoći upravljanja za implementaciju njihovih rješenja u praksi, i da razviju funkcionalna planove za budućnost.
- Pravilno organizacijska struktura - jedinstvena prilika za uspjeh
- Koncept kulture: korporativne i organizacijske
- Kulturne funkcije
- Kulture: definicija, značaj, funkcija
- Dinamika kulture i njegovim posebnostima
- Vrste kulturnih, korporativne i pravne kulture
- Suština kulture: glavni pristupi
- Morfologija kulture: vrste i temeljne vrijednosti
- Društvo i kulturu
- Struktura kulture
- Kulture i identiteta
- Tipologija i oblicima kulture. Uloga kulture u životu ljudi
- Glavni sferama društva
- Organizaciona kultura preduzeća i njegove glavne karakteristike
- Koncept civilizacije
- Znaci društva
- Društvene vrijednosti i njihove karakteristike
- Pravne kulture. Njen vrste, struktura, koncepte
- Pravne svijesti i pravne kulture, njihov odnos i razvoj mehanizama
- Kulturu ponašanja
- Društvo kao sistem